“De jeugd wil niet meer werken.”

Ik hoor het regelmatig.

Jongeren willen maar vier vijfde of drie vijfde werken. Ze willen een job van negen tot vijf. Bovendien willen ze niet zomaar overuren maken. Past een job niet meer bij hen? Dan zoeken ze sneller ander werk.

Vooral oudere generaties hebben daar soms een stevig oordeel over.

Want wij zijn anders opgevoed.

Je moest hard werken en doen wat je baas vroeg. Je stelde niet te veel vragen. Waren er overuren nodig? Dan deed je die gewoon.

Hard werken was iets om trots op te zijn.

Hard werken zonder grenzen

Ook ik heb die overtuiging lang meegenomen.

Ik werkte hard en nam veel verantwoordelijkheid op. Vaak deed ik meer dan er van mij werd verwacht. Toch stond ik daar nauwelijks bij stil. Het hoorde er nu eenmaal bij.

Tot ik merkte dat hard werken ook een prijs kan hebben.

Wie altijd doorgaat, schuift zijn eigen grenzen steeds verder opzij. Op een bepaald moment kan je lichaam beslissen dat het genoeg is.

Die tol heb ik zelf betaald.

Daarom ben ik anders naar werk gaan kijken. Ik begrijp nu beter hoe belangrijk grenzen en een gezonde werk-privébalans zijn.

Tijd, kennis en energie zijn waardevol

Ik heb kennis, ervaring en vaardigheden die waardevol zijn voor anderen. Die wil ik graag inzetten en doorgeven.

Mensen mogen gedurende een aantal uren gebruikmaken van mijn kennis en tijd. Daar hoort dan ook een eerlijke vergoeding tegenover te staan.

Vraagt een werkgever extra uren? Dan mogen die uren extra betaald worden. Ze kunnen natuurlijk ook op een ander moment teruggegeven worden.

Voor wat, hoort wat.

Flexibiliteit en engagement zijn belangrijk. Ze moeten echter van twee kanten komen. Een gezonde werkrelatie vraagt wederzijds respect.

Wil de jeugd echt minder werken?

Misschien wil de jeugd helemaal niet minder werken.

Misschien stellen jongeren gewoon vragen die wij vroeger niet durfden te stellen.

Waarom moet een job altijd het belangrijkste deel van je leven zijn? Is vier vijfde werken echt een teken van weinig ambitie? Waarom zou je je schuldig voelen wanneer je op tijd naar huis gaat? En moeten onbetaalde overuren werkelijk vanzelfsprekend zijn?

Dat zijn terechte vragen.

Het leven is er tenslotte niet alleen om te werken.

Ook buiten je werk bestaat er een leven

Heb je kinderen? Geniet dan van de tijd met hen. Voor je het weet zijn ze groot en vraag je je af waar de jaren gebleven zijn.

Maak ook ruimte voor je dromen, hobby’s en relaties. Daarnaast is rust geen teken van luiheid. Het is een menselijke behoefte.

Natuurlijk hebben we geld nodig. Voldoende financiële ruimte geeft rust en vrijheid. Toch betekent “voldoende” voor iedereen iets anders.

De ene persoon werkt graag voltijds en haalt daar veel voldoening uit. Een ander kiest bewust voor vier vijfde om meer tijd met het gezin door te brengen. Nog iemand anders verdient liever wat minder in ruil voor meer vrijheid.

Geen van die keuzes is beter of slechter.

Het belangrijkste is dat de keuze past bij jouw leven.

Jeugd en werk-privébalans

Misschien kunnen we iets leren van hoe de jeugd naar werk en werk-privébalans kijkt.

Jongeren lijken bewuster na te denken over de plaats die werk in hun leven mag innemen. Dat betekent niet automatisch dat ze lui zijn of geen ambitie hebben.

Ze maken mogelijk gewoon andere keuzes.

Welke plaats wil jij aan werk geven? Wat heb je nodig om met voldoende energie te kunnen werken? En hoeveel ruimte wil je overhouden voor jezelf en de mensen die belangrijk voor je zijn?

Deze vragen getuigen niet van weinig ambitie. Integendeel, ze helpen je om bewust richting te geven aan je loopbaan.

Hard werken mag.
Ambitie hebben mag.
Je inzetten en verantwoordelijkheid opnemen mag.

Maar leven, rusten en genieten mogen ook.

Een goede werk-privébalans maakt werk niet minder belangrijk. Werk mag een waardevol onderdeel van je leven zijn. Het hoeft alleen niet je hele leven te worden.

Merk je dat je werk steeds meer energie vraagt? Vind je het moeilijk om je grenzen te bewaken? Of weet je niet meer welke plaats je werk in je leven mag innemen?

Als loopbaancoach help ik je om te onderzoeken wat jij belangrijk vindt. Samen kijken we welke loopbaankeuzes passen bij jouw waarden, behoeften en leven.