“Wat is jouw passie?”

Het lijkt zo’n logische vraag wanneer je nadenkt over je loopbaan. We krijgen vaak het idee dat we dé job moeten vinden waarvan we iedere ochtend enthousiast uit bed springen. Een job die perfect bij ons past. Onze passie. Onze roeping.

Maar wat als je die ene grote passie helemaal niet hebt?

Wat als je meerdere dingen interessant vindt? Of als werk belangrijk voor je is, maar je gezin, vrije tijd, rust, gezondheid of sociale leven minstens even belangrijk zijn?

Dan kan de zoektocht naar je passie net voor extra druk zorgen.

Misschien hoef je daarom niet te beginnen met de vraag:

“Welke job wil ik doen?”

Misschien is een andere vraag veel interessanter:

“Wat heb ik nodig om goed te functioneren én me goed te voelen in mijn werk?”

Een passende job is meer dan een functietitel

Wanneer mensen nadenken over ander werk, zoeken ze vaak meteen naar functies.

Welke jobs zou ik kunnen doen? Welke vacatures zijn er? Waarvoor heb ik het juiste diploma? Wat is een logische volgende stap met mijn ervaring?

Dat zijn natuurlijk relevante vragen. Maar ze vertellen niet het hele verhaal.

Je kunt een functie inhoudelijk ontzettend interessant vinden en toch ongelukkig worden in de werkomgeving waarin je ze moet uitvoeren.

Misschien hou je van je vak, maar word je moe van de voortdurende druk en deadlines. Misschien werk je graag met mensen, maar heb je ook momenten nodig waarop je ongestoord kunt werken. Misschien kun je perfect een functie met veel verantwoordelijkheid aan, maar wil je die verantwoordelijkheid op dit moment in je leven helemaal niet meer.

Daarom kijk ik bij loopbaancoaching niet alleen naar wat iemand wil doen.

Minstens even belangrijk is: hoe wil jij werken?

Welke werkomgeving past bij jou?

Probeer je functietitel eens helemaal los te laten en stel jezelf andere vragen.

• Werk je graag zelfstandig of krijg je juist energie van samenwerken?
• Heb je behoefte aan veel afwisseling of voel je je beter wanneer je weet wat je kunt verwachten?
• Hoeveel verantwoordelijkheid wil je dragen?
• Krijg je energie van veel menselijk contact of heb je regelmatig rust en concentratie nodig?
• Wil je veel bewegen tijdens je werk of zit je graag langere tijd achter een bureau?
• Vind je vrijheid belangrijk of heb je juist behoefte aan duidelijke structuren?
• Welke werkuren passen bij het leven dat je buiten je job wilt leiden?
• Hoe belangrijk zijn flexibiliteit, thuiswerk, woon-werkafstand of bereikbaarheid voor jou?
• Welke waarden wil je terugvinden in de organisatie waarvoor je werkt?

Dat zijn geen details.

Het zijn vaak precies de factoren die bepalen of een job je op langere termijn energie geeft of juist langzaam leegtrekt.

Je ideale job mag veranderen wanneer jouw leven verandert

Wat op je 25ste perfect bij je paste, hoeft dat op je 35ste, 45ste of 55ste niet meer te doen.

Misschien wilde je vroeger vooral groeien, kansen grijpen en verantwoordelijkheid opnemen. Vandaag verlang je misschien meer naar rust, autonomie of tijd voor je gezin.

Of net andersom.

Misschien heb je jarenlang gekozen voor zekerheid en voorspelbaarheid en merk je nu dat je behoefte hebt aan meer uitdaging, creativiteit of afwisseling.

Dat betekent niet noodzakelijk dat je de verkeerde keuzes hebt gemaakt.

Jij bent veranderd. Je leven is veranderd. En dus mogen ook je verwachtingen van werk veranderen.

Daarom geloof ik niet zo sterk in het idee dat er ergens één perfecte droomjob op jou ligt te wachten.

Ik geloof veel meer in werk dat past bij wie jij vandaag bent en bij het leven dat jij wilt leiden.

Een kleine loopbaancoaching-oefening

Neem eens een blad papier en schrijf bovenaan:

“Om mij goed te voelen in mijn werk, heb ik nodig…”

Schrijf vervolgens vijf voorwaarden op.

Nog géén functietitels.
Nog geen vacatures bekijken.
Niet nadenken over wat verstandig of realistisch zou zijn.

Begin alleen bij jezelf.

Bijvoorbeeld:

• voldoende autonomie;
• regelmatig contact met mensen;
• afwisseling in mijn taken;
• geen structureel overwerk;
• ruimte om creatief na te denken.

Kijk daarna nog eens naar je lijst.

Op welke van deze voorwaarden wil je eigenlijk niet meer inleveren?

Die vraag kan soms verrassend veel duidelijk maken.

Loopbaancoaching begint niet altijd met weten wat je wilt

Mensen denken soms dat ze pas naar een loopbaancoach kunnen wanneer ze ongeveer weten welke richting ze uit willen.

Maar net wanneer je denkt: “Ik weet het niet meer”, kan loopbaanbegeleiding waardevol zijn.

Je hoeft niet binnen te stappen met een lijstje mogelijke beroepen.

We kunnen eerst onderzoeken wat jou energie geeft en wat energie kost. Waar je behoefte aan hebt. Welke waarden voor jou belangrijk zijn. Welke talenten je wilt inzetten. Wat je niet meer wilt. Welke plaats werk in jouw leven mag innemen.

Van daaruit kunnen mogelijke richtingen ontstaan waar je zelf misschien nog niet aan had gedacht.

Want soms ligt het antwoord niet in een indrukwekkendere functietitel of een totaal nieuwe carrière.

Soms ligt het in een andere omgeving, andere werkuren, meer autonomie, minder verantwoordelijkheid, meer beweging, meer menselijk contact of juist meer rust.

Zoek geen droomjob. Zoek een job die bij jouw leven past.

Je hoeft dus niet eindeloos te zoeken naar die ene passie die alles op zijn plaats laat vallen.

Werk mag betekenisvol zijn.
Werk mag je uitdagen.
Werk mag je energie geven.

Maar werk mag óók gewoon één belangrijk onderdeel zijn van een leven waarin nog heel veel andere dingen waardevol zijn.

Misschien is de beste loopbaanvraag daarom niet:

“Wat wil ik de rest van mijn leven doen?”

Maar:

“Wat heb ik op dit moment in mijn leven nodig om met plezier te kunnen werken?”

Dat antwoord kan een veel beter vertrekpunt zijn.

En jij? Wat is één voorwaarde waar jij in je volgende job niet meer op wilt inleveren?

Wil je zelf ontdekken welke job en werkomgeving bij jou passen?

Loop je vast in je huidige job, weet je vooral wat je níét meer wilt of voel je dat het tijd is voor iets anders, maar heb je nog geen idee welke richting bij je past?

Tijdens loopbaancoaching hoef je het antwoord nog niet te kennen. We onderzoeken samen wat jij nodig hebt in je werk, wat voor jou belangrijk is en welke mogelijkheden daarbij kunnen aansluiten.

Niet vanuit de vraag wat je zou moeten doen.

Maar vanuit de vraag:

Welke manier van werken past bij het leven dat jij wilt leiden?